직장 내 괴롭힘 신고 방법 총정리 | 직장 내 괴롭힘 대응 가이드

직장 내 괴롭힘은 더 이상 개인이 참아야 할 문제가 아닙니다. 2019년 근로기준법 개정 이후, 직장 내 괴롭힘 신고 는 법적으로 보장된 권리이며, 회사와 고용노동부 모두 의무적으로 조사를 진행해야 합니다. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘 정의, 신고 방법, 신고 절차, 증거 확보 방법, 유의사항 을 정리했습니다. ▶ 고용노동부 민원 신청하기 ◀ 직장 내 괴롭힘이란? 직장 내 괴롭힘은 업무상 적정 범위를 넘어서 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위 를 의미합니다. 대표 사례는 다음과 같습니다. 반복적인 욕설, 모욕, 인격적 무시 부당한 업무 배제 또는 과중한 업무 강요 집단 따돌림, 사생활 침해 합리적 이유 없는 인사 불이익 👉 포인트: 직장 내 괴롭힘은 단순한 갈등이 아닌, 법적으로 보호되는 부당 행위입니다. 직장 내 괴롭힘 신고 절차 ▶ 고용노동부 민원 신청하기 ◀ 직장 내 괴롭힘 신고는 크게 사내 신고 와 외부 신고 로 나뉩니다. (1) 사내 신고 방법 인사팀 또는 노무팀 접수 대부분 회사는 직장 내 괴롭힘 신고 전용 채널을 운영합니다. 증거 수집 카카오톡, 메일, 녹음 등 증거 확보 날짜, 시간, 상황 기록 조사 및 처리 회사는 신고 접수 후 10일 이내 조사 후 조치해야 합니다. 가해자 경고, 교육, 인사 조치 등 (2) 외부 신고 방법 고용노동부 직장 내 괴롭힘...