2025 청년일자리도약장려금 신청 방법
.png)
청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약 장려금은 청년을 정규직으로 채용한 중소기업 및 중견기업에 고용노동부가 일정 금액의 장려금을 지급하는 사업입니다. 이는 청년 고용을 유도하고, 장기근속을 장려하기 위한 목적으로 매년 시행되고 있습니다
2025년 청년일자리도약장려금 지원 대상과 요건
1. 기업 대상 요건
-
중소기업 또는 중견기업
-
고용보험에 가입된 사업장
-
최근 3개월 이내 고용 유지율이 기준 이상인 기업
-
고용노동부에서 지정한 위탁운영기관을 통해 사전 참여신청을 완료한 기업
2. 청년 근로자 요건
-
만 15세 이상 34세 이하 청년 (군필자의 경우 만 39세까지 연장 가능)
-
취업경험이 부족하거나 고용 취약계층에 해당하는 청년
-
정규직으로 채용되어 6개월 이상 근무 예정인 자
청년일자리도약 장려금 신청 방법
1. 사전 준비 단계
-
기업은 워크24(Work24) 또는 청년일자리도약 홈페이지에 접속하여 사전 참여 신청서를 작성합니다.
-
위탁운영기관과 연계하여 사업 참여 적합성 검토를 받습니다.
2. 청년 채용 및 정규직 전환
-
청년을 채용한 후, 3개월 이내에 정규직으로 전환되어야 하며 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
-
정규직 전환 후에는 고용유지 확인서류를 제출해야 합니다.
3. 본신청 및 장려금 지급 신청
-
사전 등록이 완료된 기업은 청년 근로자가 6개월 이상 근무한 이후, 장려금 지급 신청서 및 증빙서류를 제출합니다.
-
고용노동부에서 서류 심사를 거쳐 지급 여부를 결정하며, 약 1~2개월 이내 계좌로 입금됩니다.
신청 시 유의사항
-
사전참여 승인 없이 청년을 채용하면 장려금 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
-
고용유지율이 낮거나 근로조건 위반이 있는 경우 지원 제외될 수 있습니다.
-
청년 근로자와의 근로계약서 작성, 4대 보험 가입은 필수입니다.
-
고용유지 조건(6개월, 1년, 2년)을 충족해야 분할 지급이 가능합니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 이미 채용한 청년도 신청이 가능한가요?
A. 아닙니다. 사전 협약 체결 후 채용한 청년만 장려금 대상이 됩니다.
Q2. 34세 이상은 참여할 수 없나요?
A. 기본적으로 만 34세 이하가 대상이지만, 군 복무 기간은 최대 6년까지 인정되므로 실제로는 최대 만 40세까지 가능합니다.
Q3. 지급 지연 시 어떻게 해야 하나요?
A. 고용노동부 고용센터 또는 청년일자리도약 장려금 홈페이지를 통해 진행 상황을 확인하고 문의할 수 있습니다.
마무리: 장려금 신청으로 청년 채용과 비용 절감을 동시에!
청년일자리도약 장려금은 기업에게는 인건비 부담 완화, 청년에게는 안정적인 취업 기회를 제공하는 제도입니다. 신청 절차는 비교적 간단하지만, 사전 협약과 고용 유지 조건을 정확히 지켜야 합니다. 정부 지원 혜택을 적극적으로 활용하여 인재 확보와 비용 절감, 두 마리 토끼를 모두 잡아보세요.