아빠보너스제 신청하기: 조건, 절차, 준비물 총정리

아빠보너스제란?

아빠보너스제는 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모에게 육아휴직급여를 더 높여주는 제도입니다. 공식 명칭은 **“육아휴직 급여 인상 제도”**이며, 일반적으로 ‘아빠 보너스’라는 별칭으로 더 잘 알려져 있습니다.

즉, 아빠가 두 번째로 육아휴직을 쓰면 **기존 80% 급여 대신 100% 급여(상한액 한도 내)**를 지급받을 수 있습니다.

아빠보너스제 신청 조건

부부 모두 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용
아빠가 두 번째로 육아휴직 사용
각자의 육아휴직 기간이 최소 30일 이상
자녀의 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하

아빠보너스제 신청 방법

1. 육아휴직 신청

회사에 서면 또는 전자문서로 신청 (최소 30일 전)
인사팀 또는 관리자에게 육아휴직 기간 명시

2. 고용센터 육아휴직급여 신청

육아휴직 시작일 기준 1개월 이내 신청
온라인 신청: 고용보험 홈페이지
방문 신청: 가까운 고용센터

3. 아빠보너스 자동 적용

별도 신청 없이 자동으로 적용됩니다.
고용센터에서 부부의 육아휴직 이력을 확인하여 자동 산정 후 지급

아빠보너스제 신청 시 준비 서류

육아휴직급여 신청서 (온라인 작성 가능)
주민등록등본 (자녀 확인용)
가족관계증명서
급여 명세서 (필요 시)
부부의 육아휴직 사용 내역 증빙

아빠보너스제 급여 기준

구분	기존 육아휴직급여	아빠보너스제 적용 시
비율	통상임금의 80% (상한 150만 원)	통상임금의 100% (상한 250만 원)
지급기간	최대 12개월	앞 3개월간 한정 상향 지급
지급대상	부모 각각 1회 가능	엄마 먼저 30일 육아휴직 한 아빠

육아휴직급여의 통상임금 100%
단, 월 최대 300만 원, 최대 3개월
그 외 기간은 기존 육아휴직급여 기준 적용 (통상임금 80%, 상한 150만 원)

아빠보너스제 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 아빠가 먼저 육아휴직을 쓰면 적용 안 되나요?
👉 네, 엄마 → 아빠 순서일 때만 적용됩니다. 아빠가 먼저 쓰면 보너스 적용이 안 됩니다.

Q2. 아빠보너스제 신청 따로 해야 하나요?
👉 아니요, 육아휴직급여 신청만 하면 자동으로 적용됩니다.

Q3. 맞벌이가 아닌 경우에도 가능한가요?
👉 엄마가 육아휴직을 쓴 이력이 있으면 맞벌이가 아니어도 가능합니다.

아빠보너스제, 적극 활용하세요!

아빠보너스제는 가족 돌봄의 균형과 아빠의 육아참여를 장려하는 중요한 제도입니다.
제도를 잘 활용하면 육아와 경력 모두 놓치지 않을 수 있습니다.